在内布拉斯加州的奥马哈市.2021年10月22日 -作为第三届年会的一部分 机会、多样性与公平会议kok娱乐公布了通过该地区企业进行的多样性和包容性评估的结果. 参与的公司是商会雇主联盟CODE(承诺机会)的成员, 多样性和股票). 今年的评估收到了3,735份个人回复.

评估结果显示,绝大多数个体受访者重视多样性和包容性本身(94%赞成),并表示他们的组织对其多样性和包容性倡议有一个愿景或使命声明(90%赞成)。. 然而, 这些回答并没有表明组织一直在承认或奖励对多样性和包容性的贡献(49%赞成).

“该地区的雇主比去年有所进步, 但总有工作要做。”比安卡·哈利说, 高级主管, 大kok娱乐的多样性和包容性, “我们很高兴有这么多的受访者认为他们的组织有指导其多样性和包容性实践的使命. 现在我们所在地区的雇主可以专注于设定目标并为实现目标而行动. 这是下一个里程碑.”

评估得出的一个重要结论是,奥马哈地区的劳动力, 从个人贡献者到执行层领导, 86%的高层领导职位和82%的个人贡献者仍然不成比例地由白人所代表.

“这仍然是我们地区最大的机会之一,托德·约翰逊说, 大kok娱乐kok娱乐平台高级副总裁, “我们可以通过增加我们所有公司和行业的少数族裔参与来扩大我们的可用劳动力. 我们整个地区都有未开发的潜力. 为每个人创造发展的机会将提升整个劳动力.”

“很多社区都有, 以前, 被剥夺了享受我们经济繁荣的权利,”哈利, “我们需要不断打破这些障碍.”